Le droit social est un droit en perpétuelle évolution.
La relation de travail suppose des droits et obligations dont le respect s’impose aussi bien à l’employeur qu’au salarié.
Forte de son expérience, Maitre Dossi ZODOGANHOU-VIAUD assiste aussi bien l’employeur que le salarié dans toutes les phases sensibles de cette relation de travail ; à savoir :
- Lors de la négociation et de la rédaction du contrat de travail : clause de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence, rémunération variable, obligations du salarié, etc.
- Lors de l’exécution du contrat de travail : mise en œuvre de la clause de mobilité, mise à pied disciplinaire, blâme, rétrogradation, harcèlement moral au travail, etc.
- Lors de la fin de la relation de travail : négociation d’une rupture conventionnelle, licenciement pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave ou lourde, contestation du licenciement, saisine du conseil de prud’hommes, etc.
Interventions ciblées
- Négociation et rédaction du contrat de travail et de la rupture conventionnelle
- Procédure disciplinaire et harcèlement moral au travail
- Contentieux devant le Conseil de prud’hommes